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知行合一，我的理解就是把一个人的认知付诸于行动。" n9 l+ j" k% J
# J6 d* g. s4 G) ^- Y% v. r) u其实，我们在工作中，生活中，很多时候都会被要求知行合一。举个例子，一个新员工在进入新单位工作时，人力资源往往会让新员工首先学习本单位的规章制度，岗位职责，操作规程等相关认知，员工在今后工作中必须严格的自觉遵守这些规章制度和工作规程，也就是要求知行合一。如果在工作中不做到知行合一，则将会给单位和个人带来各种损害，甚至造成严重后果。
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知行合一，重在于行。有了对事物的认知，就要真正去行动，去执行。但是我们在现实工作，生活中想要达到百分之百的知行合一，那也是很难做到的。因为我们毕竟是凡人，总会有犯错的时候，不可能每一件事情都能做到完美无瑕。举个例子: 单位考勤制度规定每天按时上下班，不得迟到早退。这个考勤制度我们是清楚认知的，但在单位工作十几二十年，没有人能真正做到从不迟到的，就算有也只是极个别的劳模。虽然没有做到百分之百的知行合一，但考勤制度这个认知是一直刻在我们脑子里的，行动上也是尽可能的达到知行合一。
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6 [) a1 ?) A$ o, Q/ A* p所以，我们并不需要追求百分之百的知行合一，只要大方向知行合一就很不错了。就拿我们的菠菜来说吧: 我们的作战策略要求，当出现胜率低，状态不好的时候要及时进行止损。有了这个止损的认知，我们在实战中就应去执行。事实上，我在实战中绝大多数的时候都能做到及时止损离场，但一两个月中总会有偶尔上头，没有做到及时止损的时候，但这并不违背我对于止损的知行合一的大方向。) Q& k4 P6 h0 U$ m* L8 C
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发表于 2024-7-10 03:34
