市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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0 Q" k( e* b& L' R4 Q7 v这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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4 ]9 m- {$ x  k9 X 一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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硬件仍是英伟达的基石。
9 \  K. e' r1 w3 d7 Y在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

1 c' @, `  T0 P  Y6 L- v0 r  _与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
7 n2 M" S9 \2 B在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

5 G2 F3 {+ l4 }: O( Y  P* f 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

但英伟达不同——
) J; h  U1 c/ m: e: q它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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$ X, E4 S! _& I- _" `% d) b 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

Dwight Diercks
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掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

Bill Dally

英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
7 ]. r* i+ E7 F4 J' A( I从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
3 s' H" m6 @: u" D# [黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
- J/ l6 n2 w; a他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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8 L8 d( ~3 T. r黄仁勋评价他：

( S( l; y; A  _( x) E" W“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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7 T" Z! u9 Q! o. ~% v4 l/ [ 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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4 A& o. f: O  A8 A% n1 j5 [3 H2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。

这是一个信号：
# U$ z' s. Z5 G0 w3 ?$ n英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
+ e0 O" b+ e1 |" u3 E' r从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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六、黄仁勋的管理铁律

' |9 E4 F" K5 h1 O+ m) D% N他是高压的代名词。
$ A* W7 c' J! }上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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$ d! e9 J% R- \1 T4 i英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
: k) l1 T6 r5 h3 t. b& W% ~  J# g8 j% d老黄说：
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) V" X$ h0 b! A% F8 \5 O“大家来这儿是为了工作。”
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$ f2 }! x7 K0 @: A+ }* _但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
9 r9 h& _, i% {* I! I“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，