市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

, t8 K: K' y  I$ i这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
( @! A3 c; |- s7 x$ r' K战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

一、老黄的新布局：硬件仍是底色

% h, q! _9 T( n9 n2 m6 }/ ^  W( T硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

2 D2 p. _6 u* Q: n9 ^; A* C与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
3 h4 l: ]# j6 h( F! t在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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. }4 m+ x; _& [) ~) a  j) o但英伟达不同——
4 v& s8 v2 v) j0 R7 z% b  M它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
' C, H+ ?2 T9 r! @8 g0 d需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
" O  b  F+ m) O' _' _+ L- \4 g. r老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

三、三位老朋友：硬核灵魂人物
! ^* {+ y  H8 e Jonah Alben

被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

Dwight Diercks
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掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
+ F/ S5 }- }/ g; z统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

) [. @+ f( D/ T0 o/ R3 C' _Bill Dally

英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

0 ^8 s3 c  ?3 x: j! R& R4 {) n) N+ C 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
1 R0 G& G% w8 b7 L$ w! k/ ^他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
& Y/ l* @* G7 f4 D+ [' F让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

$ o; ]8 m  g$ a黄仁勋评价他：
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“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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3 U2 H# F" L& q( i1 O2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。

* D% h9 S1 w! ^! z% ]这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
  b. z" ^5 t- P1 i从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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六、黄仁勋的管理铁律

他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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! {+ P1 ^* ~- g; Z8 c/ y英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
9 M/ [1 _% S) c7 |0 Z9 P老黄说：
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“大家来这儿是为了工作。”

但他也极少开人。
" @0 O% L& }1 }* ~4 a即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
& J$ v1 y$ `" [2 T# N$ q* p7 f“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，